UN.E GESTIONNAIRE EMPLOI-COMPETENCES - CDD 5 mois

La Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d’un territoire en pleine expansion. Située à l’ouest de l’Île-de-France sur l’axe Paris-Rouen-Le Havre, Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant et dispose d’une liaison avec Paris en 30 minutes. Bassin de vie équilibré, le territoire cergypontain concentre un pôle économique dynamique (11 000 entreprises), un campus universitaire en développement (30 000 étudiants), des logements et des commerces, un pôle administratif, de nombreux équipements culturels et de loisirs, et un cadre de vie préservé.

Soucieuse d’adapter ses compétences aux projets du territoire, Cergy-Pontoise emploie près de 700 agents qui exercent plus de 80 métiers divers, au service du public et au sein d’une collectivité dynamique et responsable.

Économe en ressources, l'agglomération entend rester exemplaire sur son territoire tout en offrant un cadre de vie de qualité à ses habitants, avec notamment la protection des grands espaces naturels, la préservation de la biodiversité, la protection de la ressource en eau et le développement des énergies renouvelables (biomasse, photovoltaïque...).

Missions

Sous la responsabilité d’un Chef de projet Emploi et Compétences, vous assurez une mission de support dans les domaines du recrutement, de la formation, de l’évaluation et de l’accompagnement aux évolutions des organisations de travail :

• Participer à l’organisation et à la mise en œuvre du processus recrutement :  création des dossiers, diffusion des offres, gestion des candidatures, organisation des entretiens de recrutement, élaboration des courriers, préparation des dossiers et transmission en paie …,
• Assurer l’organisation matérielle et le suivi des actions de formation : enregistrement des formations dans le logiciel dédié, mise à jour et diffusion du planning de formations, inscription des agents auprès des organismes …,
• Être appui au Chef de projet dans le cadre des évolutions organisationnelles : mise à jour des organigrammes, préparation des tableaux de suivi, rédaction des courriers d’information aux agents…,
• Participer à la gestion administrative et comptable du service.

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Profil

Bac à bac +2, avec une dominante RH.

• Connaissance des concepts fondamentaux de GRH
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Capacités d’analyse et d’adaptation
• Esprit d’équipe
• Rigueur, discrétion et autonomie
• Esprit d’initiative
• Confidentialité

Poste à pourvoir par voie contractuelle.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements pourront être étudiés selon vos besoins.

Avantages 

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT + 2 jours de fractionnement possibles
• Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées et à la garantie « maintien de salaire »
• Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel ainsi qu’au Comité National d’Action Sociale
• Cafétéria
• Politique interne de formation dynamique

Candidater

Merci d’envoyer CV + lettre de motivation en rappelant la référence de l'offre, à l'aide du formulaire ci-dessous ou à l’adresse : recrutement@cergypontoise.fr avant le 31/05/2025