Un équilibre vie pro / vie perso réellement respecté
Travailler à l'Agglomération de Cergy-Pontoise, c’est bénéficier d’un cadre qui respecte pleinement l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. En plus des 25 jours de congés annuels, les agents peuvent bénéficier de 6 à 22 jours de RTT par an (selon le temps de travail hebdomadaire), leur offrant une réelle souplesse dans l’organisation de leur temps.
Ce dispositif est complété par un compte épargne-temps (CET) permettant de capitaliser les jours non utilisés dans l'année pour des projets à moyen ou long terme, comme un congé formation, un temps partiel ou une préparation à la retraite.
Ces aménagements participent à la qualité de vie au travail, favorisent la motivation sur le long terme et permettent de concilier performance professionnelle et bien-être personnel.
CNAS pour tous
Dans le cadre de son Pacte social 2024-2026, la Communauté d’agglomération s'est engagée à renforcer sa politique d’action sociale au bénéfice de ses agents. Ainsi, elle a fait le choix d’adhérer au Comité national d’action sociale (CNAS) pour ses agents. Le coût de l’adhésion au CNAS est désormais entièrement pris en charge par l'Agglomération.
Le CNAS, association loi 1901 à but non lucratif créée le 28 juillet 1967, est un organisme national qui a pour objet l’amélioration des conditions de vie des personnels de la fonction publique territoriale et de leurs familles. Il propose un large éventail de prestations et services visant à améliorer la qualité de vie des agents et de leurs familles : aides lors des aléas de la vie, prêts sociaux, Chèques Vacances, Chèques Lire, Tickets CESU, cartes-cadeaux, tarifs préférentiels pour les vacances, les loisirs, le cinéma, les spectacles et les concerts, le sport…
Mutuelle et prévoyance
L’Agglomération souhaite faciliter l’accès de tous ses agents à une couverture complémentaire des frais de santé. C’est pourquoi, en tant qu’agent de l’agglo, vous pouvez bénéficier d’une participation de la collectivité à votre mutuelle, si celle-ci est labellisée, dans le cadre de la protection « santé ».
Le montant alloué est défini en fonction de tranches de revenus, et varie entre 20€ et 50€ bruts par mois, avec une participation de 65€ pour les agents en situation de handicap.
Dans le cadre de sa politique sociale, l’Agglomération offre à ses agents la possibilité d'adhérer à un contrat collectif de prévoyance.
Les agents titulaires et stagiaires en activité, ainsi que les agents en activité de droit public et de droit privé, qu’ils soient à temps complet ou non complet, peuvent y adhérer.
La règlementation prévoit une couverture minimale en matière de prévoyance :
- Une garantie « Incapacité de travail » à hauteur de 90% du traitement indiciaire net (TIN),
- Une garantie « Invalidité » (quand l'à hauteur de 90% du TIN,
- Une garantie « Maintien du régime indemnitaire » à hauteur de 40% du Régime Indemnitaire Net (RIN) pendant la période de demi-traitement.
Des renforts et/ou garanties supplémentaires peuvent être ajoutés à cette formule de base.
Afin de permettre au plus grand nombre de bénéficier de ces garanties, l’Agglomération verse une participation mensuelle dont le montant est fixé à 20,90€ bruts.
Kfet et tickets restaurants
Chaque jour la KFET propose aux agents un menu complet et équilibré (plat végétarien, produits bio et/ou locaux, poisson...), sur place à l’Hôtel d’agglomération ou en portage sur les sites excentrés (jusqu’au 31 décembre 2025).
Les tarifs des repas sont fixés en fonction du revenu de l’agent : ils varient de 2,94€ à 5,78€ grâce à la prise en charge d’une partie du coût par l’Agglomération.
Pour les agents situés sur les sites excentrés, un dispositif de tickets repas sera proposé dès janvier 2026. Il remplacera l’option de portage de repas.
Télétravail
La mise en œuvre du télétravail s'inscrit dans une volonté d'améliorer la qualité de vie au travail des agents tout en garantissant l'efficacité du travail fourni et en maintenant l'organisation opérationnelle des services et des liens avec le collectif de travail. En optant pour le télétravail, l'Agglomération conforte son choix de s'engager sur la voie d'une organisation moderne et agile.
Afin de maintenir le lien social avec la communauté de travail, la cohésion des équipes et de préserver le bon fonctionnement des services, l’activité exercée en télétravail ne peut par principe excéder deux journées par semaine travaillée pour un agent exerçant ses fonctions à temps plein.
L'éligibilité au télétravail se détermine par les activités exercées et non par les postes occupés. Toutes les activités ne sont pas compatibles avec le télétravail. L'autorité territoriale apprécie la compatibilité de la demande avec la nature des activités exercées et l'intérêt du service.
Mobilités
Tout agent public, qu'il soit fonctionnaire ou contractuel, peut bénéficier de la prise en charge partielle du titre de transport public qu'il utilise pour se rendre de son domicile à son lieu de travail. Les titres de transport achetés à l’unité (par exemple, les tickets de bus achetés à l’unité dans les bus) ne sont pas pris en charge.
La prise en charge est fixée à 75 % du prix de l’abonnement depuis le 1er septembre 2023.
En complément, l’Agglomération de Cergy-Pontoise a mis en place un Forfait mobilités durables (FMD) ! C'est une prime pour encourager les mobilités douces pour les trajets domicile-travail. Tous les agents de l'Agglomération peuvent en bénéficier.
Pour cela, il suffit de se rendre sur son lieu de travail en vélo, vélo à assistance électrique, covoiturage, trottinettes, mono-roues etc.
Le montant est versé en une seule fois, en fonction du nombre de jours travaillés autrement que seuls dans sa voiture (déclaration sur l'honneur à fournir en justificatif) va de 100 à 300 euros.
Il est cumulable avec le remboursement mensuel des frais de transports publics ou d'abonnement à un service public de location de vélo.
Handicap
Quel que soit leur mode de recrutement, les agents handicapés ont les mêmes droits et obligations que les autres agents de la fonction publique.
Ils disposent de la même rémunération, des mêmes indemnités et droits à congés.
Toutefois, un certain nombre de mesures spécifiques ont été prises pour faciliter leur parcours professionnel. Ces aménagements et exceptions sont applicables dans les trois fonctions publiques (articles L5213-6 à L5213-9 du CGFP).
Les agents en situation de handicap peuvent bénéficier :
- d'un aménagement de leur poste de travail ;
- d'aménagements d'horaires propres à faciliter l'exercice de leurs fonctions ou leur maintien dans l'emploi dans toute la mesure compatible avec les nécessités du fonctionnement du service ;
- d'un temps partiel de droit, après avis du médecin de prévention ou du travail ;
- d'une priorité en matière de mutation ou, le cas échéant, de détachement ou de mise à disposition dans la mesure compatible avec les nécessités du service et à compétences égales ;
- d'un parcours individualisé de formation ;
- d'un suivi médical particulier ;
- d'un départ anticipé à la retraite sous conditions.
La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise veut mobiliser ses énergies et ses compétences pour contribuer à offrir aux agents en situation de handicap les moyens d’accéder à une réalisation personnelle et sociale et à une perspective d’évolution professionnelle.
Action sociale
La Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise est accompagnée par le CIG en matière d'action sociale par la mise à disposition d'une assistante sociale et d'une psychologue du travail.
L’assistante sociale du travail a pour missions de :
- Assurer un suivi budgétaire auprès des agents et prévenir les problèmes de surendettement ;
- Bâtir les dossiers administratifs d’ordre familial et orienter les agents vers les administrations compétentes ;
- Accompagner les agents dans leurs difficultés de logement ;
- Conseiller les agents en matière de mutuelle santé et de prévoyance ;
- Assurer un lien avec les acteurs institutionnels et accompagner la collectivité dans la définition d’une politique sociale en faveur des agents.
Le rôle de la psychologue du travail :
- Elle intervient à l’occasion d’entretiens individuels à la demande des agents,
- En intervention collective à la suite à d’un rapport administratif et hiérarchique.
- Son avis est également sollicité dans la mise en œuvre des activités de reclassement.
Les petits plus qui font la différence
Les évènements internes et conviviaux
Les évènements internes sont l'occasion privilégiée pour renforcer le lien entre les agents, la cohésion entre les directions et valoriser les agents, par la mise en lumière des projets qu'ils portent ou par le prisme de talents individuels.
Chaque année, l’agglo organise :
- Deux journées d'intégration des nouveaux agents (avril et octobre)
- Une cérémonie des médaillés et des retraités (novembre)
- Deux afterworks conviviaux :
L'afterwork des agents (juin/juillet) : c’est l’évènement annuel estival des agents. Chaque année, le lieu change pour permettre de découvrir un nouvel équipement. Au programme, du festif, du convivial et du partage.
Merry agglo (dernier jeudi avant les vacances de Noël) : un évènement pour célébrer la fin d’année, ensemble autour d’animations, d’un concert des Agents du groove, d’un goûter aux senteurs de cannelle et de vin chaud. - Les Coulisses d'un projet (quatre rendez-vous par an) : le rendez-vous trimestriel pour découvrir des projets pilotés par les agents pour comprendre comment nos politiques publiques se construisent et comment les projets s’organisent : les différentes étapes, les acteurs, la méthodologie, les contraintes éventuelles et les petites (et grandes !) joies qui font la vie d’un projet.
- Suivez le guide (selon actualités et propositions des agents, environ six par an) : 100 agents ont pu profiter de la visite de la tour Engie par exemple, sinon entre 10 et 25 collègues selon la visite.
L’amicale
L’Amicale du personnel de la Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise est une association, (Loi 1901). Elle a pour but :
- d’établir entre ses membres un esprit d’entraide,
- de promouvoir un rôle social : soutien moral et matériel des membres (mariage, naissance, décès, maladie, accident et toutes situations exceptionnelles pouvant survenir),
- d’organiser toutes activités dans les domaines des loisirs, de la culture (fêtes, bals, excursions, promenades, spectacles, voyages, etc.) et sportifs.
Si vous adhérez à l’Amicale du Personnel, vous avez droit au Noël des enfants, aux voyages, week-end et sorties organisés par l’Amicale durant l’année, à l’entrée gratuite à l’ensemble des piscines de l’Agglomération pour vos ayants-droits.
Agglo’sports
Créée en septembre 2013, l’association Agglo’sports s’est donné pour objet la promotion de la pratique du sport par le personnel de l’agglo afin de renforcer le lien social et le bien-être des agents. Agglo’sports propose la pratique de sports durant la pause déjeuner ou en fin de journée. Elle est adhérente pour chaque agent concerné à la Fédération française du sport d’entreprise (FFSE).
- Badminton,
- Pilates / renforcement musculaire,
- Course à pied,
- Yoga,
- Foot,
- Mix-dances,
- Squash,
- Fitness,
- Touch rugby.
Les activités ont lieu au complexe sportif des Maradas (au stade pour le football et la course à pied).
