Un.e Chef.fe de projets Emploi-Compétences

Un.e Chef.fe de projets Emploi-Compétences

Filière administrative | Catégorie A

La Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 212 000 habitants) pilote le développement d’un territoire en pleine expansion. Située à l’ouest de l’Île-de-France sur l’axe Paris-Rouen-Le Havre, Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant et dispose d’une liaison avec Paris en 30 minutes. Bassin de vie équilibré, le territoire cergypontain concentre un pôle économique dynamique (11 000 entreprises), un campus universitaire en développement (30 000 étudiants), des logements et des commerces, un pôle administratif, de nombreux équipements culturels et de loisirs, et un cadre de vie préservé.

Soucieuse d’adapter ses compétences aux projets du territoire, Cergy-Pontoise emploie près de 600 agents qui exercent plus de 80 métiers divers, au service du public et au sein d’une collectivité dynamique et responsable.

Économe en ressources, l'agglomération entend rester exemplaire sur son territoire tout en offrant un cadre de vie de qualité à ses habitants, avec notamment la protection des grands espaces naturels, la préservation de la biodiversité, la protection de la ressource en eau et le développement des énergies renouvelables (biomasse, photovoltaïque...).

Missions

Le service Emploi-Compétences de la Direction des Ressources Humaines est composé de 8 collaborateurs dont 4 chef.fe.s de projets Emploi-Compétences, a pour principale mission d’apporter un conseil et un appui aux directions et collaborateurs de la CACP en matière :

  • de recrutement
  • d’accompagnement à la conduite du changement et d’évolution de l’organisation, des métiers et des compétences
  • de formation

Vous êtes chargé.e d’accompagner un portefeuille de directions dans la mise en œuvre de leurs projets au travers d’une approche « management par les compétences ». Dans ce cadre, et en lien étroit avec les directeurs et leurs équipes, vous assurez :

 

  1. L’organisation et la mise en œuvre du processus recrutement et mobilité des Directions confiées
  • Organisation et mise en œuvre du processus recrutement et mobilité 
  • Analyse les demandes de recrutement et participe à la conception des profils de poste
  • Organisation la communication des offres d’emploi
  • Analyse des candidatures et des profils des candidats
  • Participation aux entretiens de 1er et/ou de 2nd niveau
  • Assure un rôle de conseil auprès des Directions pour l’aide à la décision
  • Négociations des conditions d’embauche en lien avec le Service Gestion Administrative et Statutaire
  • Préparation des opérations administratives et règlementaires nécessaires au recrutement
  • Préparation et participation de l’intégration des nouveaux arrivants
  • Elaboration de parcours d’intégration
  • Suivi des budgets de recrutement par pôle

 

  1. La mise en œuvre et le pilotage du plan de formation des Directions confiées
  • Conseil en matière d’ingénierie des compétences et de formation à titre individuel et/ou collectif
  • Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services
  • Mise en œuvre et pilotage du plan de formation par pôle
  • Mise en œuvre du plan de formation transverse à la CACP
  • Suivi du budget formation par pôle

 

  1. L’accompagnement des organisations de travail
  • Participation aux projets d’organisation ou de réorganisation
  • Réalisation d’études et de diagnostics organisationnels ou d’accompagnement du changement
  • Accompagnement des évolutions organisationnelles, managériales et ressources humaines
  • Accompagnement des Directeurs dans leurs pratiques managériales

 

  1. L’accompagnement des agents dans le cadre de reclassement ou autre situation individuelle en lien avec le Service Conditions de travail
  • Participation à la réflexion d’adaptation de poste ou de reclassement des agents
  • Participation à la mise en œuvre des solutions d’adaptation de poste ou de reclassement

 

Parallèlement à cette fonction d’interlocuteur RH unique pour les pôles confiés, vous assumez le rôle de référent, pour toute la direction, sur une politique RH particulière (formation, évaluation, GPEC…).

Vous êtes également, en tant que cadre A, partie prenante de l’ensemble des projets transversaux de la direction.

Pour la réalisation de ces missions, vous travaillez en binôme avec un.e gestionnaire Emploi-Compétences que vous encadrez.

 

Profil

De formation supérieure de type Master 2, nécessairement complétée par une spécialisation en management des RH, vous aimez travailler en équipe et savez mobiliser vos partenaires autour des projets que vous pilotez. Vous possédez impérativement une première expérience qui vous a permis de développer de solides compétences en matière de gestion de projet et de management des compétences. Une expérience en matière d’ingénierie de la formation, de maîtrise des techniques d’entretiens, ainsi que dans la fonction publique territoriale sont un plus.

Votre goût pour les métiers des ressources humaines, votre disponibilité, votre créativité, et votre réactivité sont des qualités indispensables pour réussir dans cette fonction.

Poste à pourvoir par voie de mutation ou par voie contractuelle.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.

Avantages 

  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire
  • 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT + 2 jours de fractionnement possibles
  • Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées et à la garantie « maintien de salaire »
  • Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel ainsi qu’au Comité National d’Action Sociale
  • Cafétéria
  • Politique interne de formation dynamique

Candidater

Merci d’envoyer CV + lettre de motivation en rappelant la référence de l'offre, à l'aide du formulaire ci-dessous ou à l’adresse : drh@cergypontoise.fr avant le 30 janvier 2022

Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter Marion PLAUT au 01.34.41.91.13

Un seul fichier.
Limité à 12 Mo.
Types autorisés : txt pdf doc docx odt.
Un seul fichier.
Limité à 12 Mo.
Types autorisés : txt pdf doc docx odt.
Un seul fichier.
Limité à 12 Mo.
Types autorisés : txt pdf jpg.
8 + 6 =
Trouvez la solution de ce problème mathématique simple et saisissez le résultat. Par exemple, pour 1 + 3, saisissez 4.

Données personnelles

Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé par la Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise pour gérer les candidatures aux postes à pourvoir.

Les données collectées seront communiquées aux seuls destinataires suivants : la Direction des Ressources Humaines de la Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise.

Les données sont conservées sur le site jusqu'à transmission de la demande à la Direction des Ressources Humaines, puis supprimées du site dans un délai de 3 mois. Elles sont conservées par le service pendant la durée du traitement de la demande.

Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Vous pouvez retirer à tout moment votre consentement au traitement de vos données. 

Consultez le site cnil.fr pour plus d’informations sur vos droits.

Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données dans ce dispositif, vous pouvez contacter notre délégué à la protection des données :

dpo@cergypontoise.fr

Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise
Délégué à la protection des données
Hôtel d'agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 Cergy-Pontoise Cedex

01 34 41 42 43

Si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits « Informatique et Libertés » ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation à la CNIL.