DIRECTEUR. TRICE DES RESSOURCES HUMAINES

La Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 214 000 habitants) pilote le développement d’un territoire en pleine expansion. Située à l’ouest de l’Île-de-France sur l’axe Paris-Rouen-Le Havre, Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant et dispose d’une liaison avec Paris en 30 minutes. Bassin de vie équilibré, le territoire cergypontain concentre un pôle économique dynamique (11 000 entreprises), un campus universitaire en développement (30 000 étudiants), des logements et des commerces, un pôle administratif, de nombreux équipements culturels et de loisirs, et un cadre de vie préservé.

Soucieuse d’adapter ses compétences aux projets du territoire, Cergy-Pontoise emploie près de 700 agents qui exercent plus de 80 métiers divers, au service du public et au sein d’une collectivité dynamique et responsable.

Économe en ressources, l'agglomération entend rester exemplaire sur son territoire tout en offrant un cadre de vie de qualité à ses habitants, avec notamment la protection des grands espaces naturels, la préservation de la biodiversité, la protection de la ressource en eau et le développement des énergies renouvelables (biomasse, photovoltaïque...).

Missions

Le projet de territoire porté par les élus et le projet d’administration ont notamment pour ambition de renforcer le rayonnement du territoire, la coopération entre les communes et l’agglomération et le travail transversal au sein de la CACP. Afin de poursuivre la mobilisation des équipes RH notamment en ce sens, nous recherchons notre nouveau/nouvelle DRH.

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général Adjoint aux ressources, vous aurez pour mission de proposer et mettre en œuvre la stratégie de la collectivité en matière de ressources humaines, manager la direction des ressources humaines et participer au collectif de direction de la collectivité.  

Vos missions seront les suivantes :

• Vous participez au collectif de la DGA ressources pour en promouvoir les valeurs et fédérer vos services autour de projets communs en favorisant l’innovation et la créativité.
• Vous participez à la mise en œuvre du projet global de la collectivité en proposant les conditions de faisabilité des objectifs politiques. Vous conseillez, alertez et sensibilisez les élu.e.s en terme de contraintes et risques de certains choix en restant à leur écoute. Vous appréciez les risques juridiques et financiers.
• Vous accompagnez le management des services de la DRH. Pour cela, vous définissez et évaluez les objectifs collectifs et individuels des services, animez l’équipe d’encadrement dans un objectif de bonne collaboration et d’ouverture et garantissez la transversalité et la participation des agents. La conduite du changement que vous portez se fait dans une logique de service public, de transition écologique et de valorisation des directions
• Vous mettez en œuvre et pilotez les actions de votre direction dans une logique collaborative : respect des délais et procédures, sécurisation juridique des actes…Vous conduisez les projets inter-services ou stratégiques et développez la relation usagers internes avec les services de la DRH.
• Vous garantissez la veille stratégique réglementaire et prospective en matière RH et proposez des évolutions et innovations dans une logique d’amélioration continue du service public et de son adaptation aux besoins des habitants.
• Vous participez à l’animation du réseau partenarial des DRH de la CACP et participez aux réseaux professionnels pertinents.

Le poste de Direction des ressources humaines recouvre des contraintes liées au respect des délais et à la gestion des urgences.

Profil

De formation supérieure (Bac+5 ) :

• Vous disposez d’une expérience réussie de management de managers dans des fonctions de direction au sein de collectivités locales,
• Vous apportez une valeur ajoutée dans la structuration organisationnelle de services opérationnels.

Connaissances

• Connaissance du pilotage et de la gestion des ressources humaines
• Connaissance du fonctionnement institutionnel territorial
• Pilotage de projets complexes
• Principes du management stratégique
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Politiques publiques locales
• Fondements de l'action publique et des libertés publiques
• Méthodologie et outils du management participatif par objectif, ingénierie de projet
• Méthodes d'analyse et de diagnostic

Savoirs-être attendus

• Autonomie et responsabilité
• Fortes qualités relationnelles : capacités d’écoute, de concertation et de décision
• Capacité à développer et animer des partenariats
• Capacité à conduire des projets transversaux
• Esprit d’initiative
• Qualités rédactionnelles
• Aptitude au management, au travail en équipe, à l’élaboration, à la conduite et à la gestion de projets, à l’animation pour développer l’intelligence collective

Avantages

• Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire,
• Véhicule de service avec remisage à domicile
• 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT + 2 jours de fractionnement possible,
• Télétravail possible,
• Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées et à la garantie « Maintien de salaire »,
• Participation de l’employeur aux mobilités durables et titres de transport en commun,
• Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel ainsi qu’au Comité National d’Action Sociale,
• Cafétaria à disposition des agents,
• Politique interne de formation dynamique.

Poste à pourvoir par voie de mutation, détachement, le cas échéant par voie contractuelle.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.

Candidater

Pour candidater, merci d’envoyer CV et lettre de motivation sous la référence MCSSV/DGRH/2023 à l’adresse suivante : drh@cergypontoise.fr