Chargé du budget et contrôle de gestion sociale h/f - CDD 6 mois

La Communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 214 000 habitants) pilote le développement d’un territoire en pleine expansion. Située à l’ouest de l’Île-de-France sur l’axe Paris-Rouen-Le Havre, Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant et dispose d’une liaison avec Paris en 30 minutes. Bassin de vie équilibré, le territoire cergypontain concentre un pôle économique dynamique (11 000 entreprises), un campus universitaire en développement (30 000 étudiants), des logements et des commerces, un pôle administratif, de nombreux équipements culturels et de loisirs, et un cadre de vie préservé.

Soucieuse d’adapter ses compétences aux projets du territoire, Cergy-Pontoise emploie près de 700 agents qui exercent plus de 80 métiers divers, au service du public et au sein d’une collectivité dynamique et responsable.

Économe en ressources, l'agglomération entend rester exemplaire sur son territoire tout en offrant un cadre de vie de qualité à ses habitants, avec notamment la protection des grands espaces naturels, la préservation de la biodiversité, la protection de la ressource en eau et le développement des énergies renouvelables (biomasse, photovoltaïque...).

Missions

Rattaché à la Responsable du service gestion administrative et statutaire, vous élaborez la prévision budgétaire, son suivi et son analyse par rapport au réalisé / prévisionnel.

Vous réalisez les études salariales spécifiques ou générales et produisez les indicateurs qualitatifs et quantitatifs de diagnostic et d’anticipation pour l’aide à la décision dans le pilotage des ressources humaines. Vous réalisez également des études statistiques et modélisez les scénarios RH.

Vous contribuez au développement d’un pilotage social et participez à l’extension des fonctionnalités du système d’information RH pour le volet relatif au « contrôle de gestion sociale » (emplois, effectifs, masse salariale).

Vous formalisez les process RH de votre secteur et participez à la réalisation de projets transversaux.

Vos activités :

Assurer la définition, les prévisions, et le suivi de la masse salariale

• Assure le contrôle budgétaire de la masse salariale, calcule et interprète des écarts
• Assure la projection de la masse salariale d'un exercice comptable sur l'autre
• Assure une veille sur les coûts visibles et les coûts cachés : met en évidence et calcule les coûts de dysfonctionnement (heures supplémentaires, horaires décalés, astreintes, absentéisme…)
• Contribue à l’élaboration des outils permettant de définir ou de faire évoluer la politique de rémunération de la CA
• Assure une mission d’expertise dans le calcul et la liquidation de la prime de résultat.

Participer au contrôle de gestion sociale

• Mesure l’incidence sur le budget des décisions de gestion, des prévisions d’entrées-sorties, de la politique indemnitaire, des décisions de gestion individuelle, des mesures gouvernementales, …
• Analyse des données statistiques issues du SIRH sur les effectifs et la masse salariale
• Mise en place une démarche prospective dans la gestion des effectifs
• Participe à la programmation pluriannuelle des dépenses de personnel et des emplois de la CACP en cohérence avec le plan d’actions RH
• Assure le reporting social de la collectivité (production des indicateurs sociaux, réalisation du bilan social, conception des procédures et outils de gestion sociale …)
• Veille sur les coûts visibles et les coûts cachés (heures supplémentaires, horaires décalés, astreintes, absentéisme…).
• Participe à la réflexion menée autour de la politique de rémunération (cotation des postes, mise en place de la RIFSEEP,).

Veiller à l’intégrité des données du SIRH

• Assure la conception et le déploiement des tableaux de bord alignés sur la stratégie et identifie les indicateurs pertinents
• Contrôle la production des tableaux de suivi et de pilotage de la masse salariale et des tableaux de bord RH : stratégiques, opérationnels, et de projets
• Assure l’interface avec la Direction systèmes d’information pour toutes les questions relatives au SIRH

Profil

Vous êtes issu.e d’une formation Bac+2 à Bac+5 et possédez des compétences opérationnelles dans le traitement et analyse de l’information / de données (mathématiques, statistiques, informatique)

Connaissances requises

• Maîtrise des techniques de gestion financière appliquée à la masse salariale
• Connaissance des concepts et méthodes de gestion des ressources humaines
• Maîtrise des outils et méthodes statistiques (traitement, analyse, synthèse…)
• Maîtrise des outils bureautiques et du SIRH (CIRIL CIVIL NetRH)
• Connaissance fondamentale des règles et procédures de gestion des personnels de la Fonction publique

Qualités

• Méthode, rigueur, organisation
• Capacités d’écoute, de dialogue, de conseil et de négociation
• Esprit d’analyse et de synthèse (capacité à récolter, organiser et à analyser les informations)
• Forte capacité de travail
• Respect de la confidentialité des données personnelles
• Réactivité

Poste à pourvoir par voie de mutation ou par voie contractuelle.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.

Avantages 

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT + 2 jours de fractionnement possibles (proratisés selon la durée du contrat)
• Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées et à la garantie « maintien de salaire »
• Participation de l’employeur aux mobilités durables et titres de transport en commun
• Politique interne de formation dynamique
• Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel ainsi qu’au Comité National d’Action Sociale
• Cafétéria à disposition des agents
• Mise en place d'un règlement de télétravail

Candidater

Merci d’envoyer CV + lettre de motivation en rappelant la référence de l'offre, à l'aide du formulaire ci-dessous ou à l’adresse : drh@cergypontoise.fr avant le 15/07/2023 CES MOTS.